【総まとめ】いずれ潰れる会社の特徴23点【雰囲気・社員・社長の共通点】

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仕事の悩み
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  • コロナで倒産・廃業のニュースが増えているらしく、他人事ではない気がする。小さな会社だし、やばいかもしれない。
  • 潰れる会社の特徴を知っておきたい
  • もし今の会社が潰れそうな特徴に当てはまるなら、対策を事前に把握しておきたい
  • 潰れそうなのだとしたら、今のうちに何をしておけば良いのだろう

このような不安に答えます。

コロナウイルスの影響もあり、ここ数年は企業の倒産が相次ぐであろうと予想されています。

「自分の勤める会社は、いつ潰れてもおかしくないのではないか」と不安に感じている方も多いでしょう。

そこでこの記事では、人材系ライターとして様々なビジネスマン・社長・人事担当者にインタビューをしてきた私が、その経験を元に

  • あなたの勤めている会社が潰れそうかどうか、普段会社で過ごす中で簡単に判断できるポイント

を解説していきます。

すべて読めば、会社の行く末を予測でき、さらに今後の不況への対策を理解できるでしょう。

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あなたの会社は大丈夫?いずれ潰れる会社の特徴【一覧表】

結論から言うと、特にコロナ禍において潰れる可能性の高い会社は、以下のような特徴があります。

コロナの影響を受けて潰れる可能性のある会社の特徴
  1. コロナに対して危機感のない発言をする社員が多い
  2. コロナの影響を受けやすい業界である
  3. 売上の多くを海外との取引が占めている
いずれ潰れる会社の共通点
  1. 仕事のできる人が辞めていく
  2. 主要な取引先が倒産する
  3. 経理担当者が退職する
  4. 会社費用負担のイベントごとがパタリとなくなる
  5. ウォーターサーバーやレンタル備品が解約される
  6. 大掛かりな新しいプロジェクトを急に始めようとする
  7. 給与や手当、ボーナスが減額される
  8. ノルマが厳しく課せられる
いずれ潰れる会社の社員の特徴
  1. 時間や身だしなみにルーズな社員が多い
  2. 長時間労働に慣れてしまっている
  3. 隠れて転職活動をしている社員が多い
  4. 顧客を舐めた態度を取る社員がいる
  5. メンタルを崩す社員がいる
いずれ潰れる会社に共通する雰囲気
  1. 社員同士で交流がない
  2. 部署の空気が悪く、常にピリピリしている
  3. 周囲を蹴落とす、出し抜くことばかり考えている人が多い
いずれ潰れる会社の社長の特徴
  1. 数字やデータを使えず、論理的でない
  2. 虚栄心が強く、見栄を張る
  3. 社員の満足度を軽視している
  4. 社長の外出が増えた場合は要注意

特に2020年以降は、未曾有の不況が訪れる可能性が高く、これらに当てはまる企業は、倒産の危険度が非常に高いと言わざるを得ません。

では、これらの特徴を詳しく見ていきましょう。

 

コロナの影響でいずれ潰れる可能性の高い会社の特徴【3つある】

コロナウイルスの影響を受け、業績悪化の末、倒産してしまう危険のある会社は、以下のような特徴があります。

  1. コロナに対して危機感のない発言をする社員が多い
  2. コロナの影響を受けやすい業界である
  3. 売上の多くを海外との取引が占めている

それぞれ根拠を添えて、具体的に説明します。

1. コロナに対して危機感のない発言をする社員が多い

  • 「世間はコロナで騒ぎすぎ」
  • 「外出しても問題ないでしょ」

このような発言をする社員が複数いるのであれば、その会社はかなり危険であると言えます。

また「手洗いをしない」「マスクをつけるのを面倒くさがる」人がいる会社も同様です。

感染の危険はもちろんですが、最大の問題は危機意識の低さにあります。

景気が後退した際、倒産や不況を「他人事」「自分たちには関係ない」と考える人ばかりだと、必要な対策に遅れを取ります。

他の企業が倒産を避けられたとしても、最後まで危機感を持たなかった会社は、打つ手がないため、助かりようがありません。

現状、コロナの影響で倒産するのではないかという危機感を持っている方であれば問題ありません。

周囲に足を引っ張られないように(沈みかけた船からはなるべく早く脱出するように)、これまで以上に危機感を持ち続けてください。

2.コロナの影響を受けやすい業界である

コロナウイルス影響を受けやすい業界で働いている方は、注意が必要です。

2020年時点では主に、以下の業界で影響が顕著に現れています。

  • 飲食・サービス業
  • 観光
  • エンタメ・イベント・ブライダル(結婚)
  • 小売業

現状明らかな打撃は一部の業界のみですが、今後は以下の分野にも影響する恐れがあります。

  • 広告業
  • 製造業
  • 金融

※ちなみに、これらは2009年のリーマンショック時に大きな打撃を受けた業界です。

3. 売上の多くを海外との取引が占めている

主要な取引相手が海外の企業の場合、かなり警戒が必須です。

実際に中国を相手にする製造業では、部品の調達ができず、生産が完全にストップする事態に陥っています。

さらに悪いことに、この事態はいつ回復するのか、目処が一向に立っていません。

海外とのやり取りが停止してしまえば、輸出入をメインに事業を行う会社は、売上のほとんどを失ってしまう可能性があります。そうなると、倒産は免れないでしょう。

さて、次の章からは、実際に過去に倒産した企業の共通点を紹介していきます。自分の会社があてはまらないかどうか、入念にチェックしておきましょう。

いずれ潰れる会社の共通点8つ

潰れる会社の共通点は以下の通りです。

  1. 仕事のできる人が辞めていく
  2. 主要な取引先が倒産する
  3. 経理担当者が退職する
  4. 会社費用負担のイベントごとがパタリとなくなる
  5. ウォーターサーバーなどのレンタル備品が解約される
  6. 大掛かりな新しいプロジェクトを急に始めようとする
  7. 給与や手当、ボーナスが減額される
  8. ノルマが厳しく課せられる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 仕事のできる人が辞めていく

倒産する会社は、早い段階で仕事のできる人が続々と辞めていく傾向にあります。業績が悪くなるであろう企業は、

  • 頑張った人が報われない
  • 能力のある人に余計な仕事が回ってきて、サボっている人は楽をしている

など、仕事のできる人が軽視されるからです。

そのため、有能な人ほど早々に見切りをつけて、会社を去っていくのです。

2. 主要な取引先が倒産する

主要な取引先の倒産をきっかけに、あっという間に業績が傾くことがあります。

ドミノ式で倒産が相次ぐ場合、それらを防ぐことは難しいでしょう。

なるべく早い段階で、倒産の連鎖に気づけるように、常日頃から情報収集の習慣をつけておくことが大切です。

特にコロナウイルスの影響が、どの業界に波及しているかといった視点で、ニュースを見ておくことをおすすめします。

3. 経理担当者が退職する

経理担当者は会社の経営状況を熟知しています。

それゆえ、業績の悪化にいち早く気づき、早い段階で退職していくのです。

普段会社で過ごす際も、経理担当の人たちに目を向けてみると良いでしょう。可能であれば、色々と話しを聞いて、情報を得ておくのも大切です。

4. 会社費用負担のイベントごとがパタリとなくなる

業績が悪くなると、会社負担のイベントごとがパタリとなくなります。

会社費用負担の飲み会や社員旅行などが、行われなくなった場合は、少々気をつけたほうがよいかもしれません。

5. ウォーターサーバーやレンタル備品が解約される

業績が悪化すると、細々した経費を削減するようになります。

代表的な例が、ウォーターサーバーなど、常備品やレンタル備品の解約です。

これは、社員の福利厚生にお金を回す余裕すらなくなっていることを意味します。

いうなれば、家計が回らなくなり、細かい支出を切り詰めている状態です。

いずれ金銭的な余裕がなくなるのは明白でしょう。

6. 大掛かりな新しいプロジェクトを急に始めようとする

事業が傾き始めると、それをなんとか挽回しようとし、起死回生の一手として、大掛かりなプロジェクトを急に始めようとする企業もあります。

ですが、入念な戦略のない場当たり的なものになってしまうため、成功する確率は限りなく低いでしょう。

多額の投資が無駄になり、余計に財政面に悪影響を与えてしまいます。

7. 給与や手当、ボーナスが減額される

従業員の収入に影響するようになると、相当危険な状態になっていると言えます。

給与や手当が減ったり、ボーナスが支給されないなどの事態になった際は、今以上に危機感を強めなければなりません。

8. ノルマが厳しく課せられる

傾く状況をなんとかしようと、従業員にノルマを厳しく課す企業も少なくありません。

到底達成できないようなノルマを与え、少しでも多くの利益を上げようとするわけです。企業には金銭的な余裕がないため、当然いくらノルマを達成しても、昇給や報酬はありません。

それどころか、サービス残業が増えることもあります。

いずれ潰れる会社の社員の特徴5つ

いずれ潰れる会社の社員の特徴は、以下の通りです。

  1. 時間や身だしなみにルーズな人が多い
  2. 長時間労働に慣れてしまっている
  3. 隠れて転職活動をしている社員が多い
  4. 顧客を舐めた態度を取る社員がいる
  5. メンタルを崩す社員がいる

それぞれを詳しく見ていきましょう。

1. 時間や身だしなみにルーズな社員が多い

  • 時間に遅れる人が多い
  • 身だしなみにルーズな人が多い

など、常にだらけた雰囲気を放っている会社は、全体的に緊張感がありません。

細かいところにまで気が回らないため、それぞれが些細なミスを繰り返していきます。

そしていつかそのミスが積もりに積もって、取り返しのつかない事態に陥ってしまうのです。

大きな問題は、日々の意識の低さが積み重なった結果である、と理解しておきましょう。

2. 長時間労働に慣れてしまっている

社員の多くが、長時間労働に慣れてしまっている場合、以下のケースが考えられます。

  • ダラダラする習慣がついており、生産性が著しく低い
  • 人手不足で残業しないとタスクがさばけない

特に生産性の低さは、事業の悪化に直結します。

これまではなんとかやっていけていたかもしれませんが、2020年以降の不況時にはとうてい対応できないでしょう。

また、人手不足が慢性化している場合も、「労働環境が悪く、人材が定着しない」ことが原因であると考えられます。

このケースも、従業員が足りず、結果として事業が傾くことが充分想定されます。

3. 隠れて転職活動をしている社員が多い

「有能な人ほどつぶれそうな会社を去っていく」に類似しますが、事業が悪化している会社は、隠れて転職活動をしている人が多いものです。

就業中に転職サイトを見ていたり、有給をうまく使い面接を受けていたりします。そして倒産する前に次の就職先を見つけているのです。

もし周囲に「転職をしようか考えている」という人が多いのであれば、遅れを取らないように気をつけてください。

4. 顧客を舐めた態度を取る社員がいる

いずれ潰れる会社は、顧客第一ではなく、目先の利益ばかりを考えています。

そのため、顧客をバカにしたり、「顧客のことはどうでもいい」という旨の発言をする社員も多くなります。

現状はそれで利益が上がっているかもしれませんが、それもそう長くは続かないでしょう。

5. メンタルを崩す社員がいる

メンタルを崩す社員がいる会社は警戒が必要です。

パワハラが常態化している可能性が高く、いずれあなた自身も精神的にダメージを受けることもないとは言い切れません。

一度メンタルを崩してしまうと、治すまでに時間がかかります。特に不況期は再就職も難しくなってくるでしょう。

いずれ潰れる会社に共通する雰囲気3つ

いずれ潰れる会社は、社内の雰囲気も客観的に見れば変であることが多々あります。

  1. 社員同士で交流がない
  2. 部署の空気が悪く、常にピリピリしている
  3. 周囲を蹴落とす、出し抜くことばかり考えている人が多い

それぞれ詳しく見てみましょう。

1. 社員同士で交流がない

潰れる会社には、社員同士の交流がほとんどないという特徴があります。

それぞれが一定の距離を開けて、深く関わろうとしないのです。

もちろん、「仕事は仕事」と割り切るのは大切ですが、この場合「会社がどうなっても関係ない」というような他人事のような感覚が原因となっていることが多いようです。

そのため、もし経営が傾いても、「全員で乗り越える」といった意識は一切なく、為す術がないまま倒産してしまいます。

2. 部署の空気が悪く、常にピリピリしている

  • 部署の空気が悪く、ピリピリとしている
  • 常に怒っている人がいる
  • 怒号が飛び交っている

このような環境では、生産性が上がるわけがありませんし、社員も多大なストレスを抱えることになります。

良識的な人や有能な人から順に退職していき、高圧的な人や他者を攻撃するのが趣味のような人が最後まで残るでしょう。

そのような会社は、いずれ人材不足となり、やがて潰れていきます。

3. 周囲を蹴落とす、出し抜くことばかり考えている人が多い

社員同士の協調性がなく、周囲を蹴落とすことばかり考えている人が多い会社も注意が必要です。

このような会社では、「周りが全員敵」という考えを持つ人が多く、いざという時に足を引っ張る社員も出てくるでしょう。

「自分のことしか考えない人ばかり」の会社が、この先やってくる不況を乗り切れるとは、とうてい考えにくいです。

いずれ潰れる会社の社長の特徴4つ

いずれ潰れる会社は、社長を見ればある程度予測できます。

  1. 数字やデータを使えず、論理的でない
  2. 虚栄心が強く、見栄を張る
  3. 社員の満足度を軽視している
    社長の外出が増えた場合は要注意

詳しく見ていきましょう。

1. 数字やデータを使えず、論理的でない

経営がうまく行かない会社の社長は、論理的な考えを持ちません。

数字やデータを信用せず、精神論や、昔の経験則ばかり口にする傾向があります。このような感覚では、「いまだかつてないほどの不況」を乗り越えるのはまず難しいでしょう。

「みんなで一致団結して乗り切ろう」のような精神論で、社員をがむしゃらに働かせ、結局倒産してしまうことも、あり得ない話ではありません。

2. 虚栄心が強く、見栄を張る

見栄っ張りな性格の社長が率いる会社は、余計な部分にコストを使いやすい傾向にあります。

たとえば、分不相応な立地にオフィスを構えるなど、外面だけを取り繕うようなことばかり考えます。

そのくせ、社員の給与に還元するようなことは行いません。

3. 社員の満足度を軽視している

社員の満足度・働きやすさを軽視している会社も、徐々に傾き始めるでしょう。

特に人手不足の会社は、福利厚生などを充実させるべきなのですが、従業員を軽視している会社は、そういった部分に目を向けません。

この時代に社員を大切にしない組織は、やがて人手不足が加速していき、仕事が回らなくなると予想されます。

4. 社長の外出が増えた場合は要注意

会社が傾き始めると、「社長の外出が増える」と言われています。

資金繰りが厳しくなり、様々な金融機関を訪れたり、金策に奔走することになるからです。

「やけに社長の外出が増えたな」と感じる場合は、社長の動向を注意深く観察しておく必要があります。

もしも会社がつぶれたら【まずは失業保険を申請しましょう】

これからの時代、企業の倒産は他人事ではありません。

実際に、コロナウイルスの感染が確認されてたったの数ヶ月で、企業倒産のニュースは相次いでいます。

もし自分の会社が潰れた際にどうすればよいのか、具体的な方法を知っておきましょう。

  1. まずは失業保険を申請
  2. 家賃補助制度を活用する
  3. 転職活動は在職中から行っておくべき【何事も用心が大切】

1. まずは失業保険を申請

会社が倒産したら、まずはなによりも先に失業保険の申請をします。

一般的な失業保険の給付は、3ヶ月間の制限がありますが、会社都合退職の場合、その必要はありません。

給付金額は、直近6ヶ月の給与と年齢によって決定されます。目安としては月15万円前後が多いでしょう。

2. 家賃補助制度を活用する

もしも失業期間が長引きそうであれば、自治体が設けている家賃補助制度を活用すると良いでしょう。

家賃補助制度の内容や期間は、自治体にって異なります。

自治体の家賃補助は、自分で調べ、申請しなければ受けられません。

それゆえ制度そのものの存在を知らない人も多いのです。

どのような家賃補助制度があるのか調べておきましょう。

3. 転職活動は在職中から行っておくべき【何事も用心が大切】

2020年以降は、「もしもの事態に備える」という意識が欠かせなくなります。

今の会社が倒産するかもしれないという危機感を抱いた方は、会社があるうちに、仕事を続けながら転職活動も視野に入れておくことを強く推奨します。

会社が倒産してから次の就職先を見つける、というのも可能ですが、その頃には不況の影響が広がっているかもしれません。

そうなると、求人倍率も下がるため、条件の良い仕事を見つけるのは非常に難しくなるでしょう。

2020年4月:コロナウイルス最新情報

コロナウイルスの世界的な感染拡大に伴い、今後の転職市場は冷え込むと予測されています。そのため、一般的にはこれからの転職活動は控えた方が良いでしょう。

 

しかしこれは、今の職場に満足している場合に限ります。

 

今の仕事内容に不満がある方は、なるべく早く転職の用意だけでもしておくべきです。

 

なぜなら、コロナの影響により、転職活動は先延ばしにすればするほど、難しくなっていくからです。

 

コロナウイルスの影響は、これから先、ますます広がっていくと予想されており、なおかつ終息の見通しは立っていません。ハーバード大学の研究では、コロナウイルスの影響が完全になくなるのは2022年頃になると発表されてます。(実際に、1900年代初頭に流行したスペイン風邪は、終息までに3年を要しました。)

 

このことから、コロナウイルスが経済に与える影響も日に日に大きくなっていき、これから数年間の景気は後退していくだろうと想定されます。

 

景気が後退すれば、

  1. 企業は採用活動を控えるようになる
  2. 会社の倒産が相次ぎ、転職市場に求職者(ライバル)が増える

という状況になり、有効求人倍率は大幅に下落します。実際に、有効求人倍率は2020年4月の時点で、もうすでに下がり始めているのです。

 

これはリーマンショック時の経済の動きとよく似ています。(リーマンショック当時は、有効求人倍率の回復まで4年もの歳月がかかりました。)

 

まとめると、早いうちに転職活動に向けて動き出さないと、最低でもあと2~3年は、いまの職場でいまの仕事を続けることになる可能性が高くなるのです。

したがって、もし仮に「あと何年も今の職場で働くなんて、到底考えられない」という方は、なるべく早く行動に移すべきでしょう。

もしもの時に備えて転職活動をするなら、転職エージェントを利用すべき【理由は3つ】

在職中から、もしもに備えて転職活動をするならば、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントとは、転職のプロであるキャリアアドバイザーと二人三脚で、仕事を探すことができるサービスです。

転職エージェントを利用することで、在職中でも、スムーズに転職活動を進めることができます。

その理由は以下の3点です。

  1. 転職のプロからのアドバイスを受けられる
  2. 一般的な求人サイトでは見つからない求人情報を得られる
  3. 選考のサポートも受けられる

それぞれを詳しく解説します。

理由1:転職のプロからのアドバイスを受けられる

転職エージェントでは、まずキャリアアドバイザーとの面談を行います。

そこでは、数多くの転職をサポートしてきたいわば転職のプロが、あなたの悩みを聞き、それに合わせて今後の方向性を提案してくれます。

現時点で、転職するつもりがなくてもまったく構いません。実際に転職するかどうかは、エージェントと相談した結果次第で決めれば良いのです。

「会社が潰れるかもしれず不安」という方は、「客観的にみて今の会社は問題があると言えるか」といった相談をしてみることをおすすめします。

プロによる客観的な視点で、「危険ですね」「まだ倒産するとは言い切れません」など、的確なアドバイスを得られるでしょう。

転職エージェントを使わないと、自分ひとり考えで判断しなければなりません。客観的に物事を捉えられず、間違った判断を下してしまう恐れがあります。

理由2:一般的な求人サイトでは見つからない求人情報を得られる

あなたの希望に合わせて、最適な求人を提案してくれます。

転職エージェントは企業と直接やり取りをしているので、「実際のところ働きやすさはどうなのか」といったところまで知ることができます。

また、この記事の次章で紹介する転職エージェントを利用すれば、非公開求人に応募することができるようになります。

非公開求人:一般的な転職サイトには掲載されていない求人。普通に公開すると応募が殺到するような好条件の求人が多い

つまり、多くの選択肢の中から、自分の希望に合う求人を選ぶことができるのです。

転職エージェントを使わないと、求人探しの段階でかなりの時間を浪費します。膨大な情報を一つずつチェックしていかなければならないのです。それに、いくら時間をかけたからといって、非公開求人や独占求人は、普通の転職サイトでは見つかりません。

理由3:選考のサポートも受けられるから、書類の書き方で困らない

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の書き方から、面接の対策までをトータルでサポートしてくれます。

特に「職歴が浅く、書類選考すら通るか不安」という方でも、プロ目線の添削を受けることで、選考通過率を高めることができるでしょう。

PRポイントを伝える職務経歴書を、自力でゼロから書くのは相当大変です。とはいえ、ネットで調べた文面を書き換えるだけでは、面接官に見抜かれる恐れがあります。

ですが、転職エージェントからのアドバイスを反映することで、あなたの経歴や状況にぴったりの、いわばオーダーメイドの選考書類を作ることができるのです。

【会社が潰れる前に次の就職先を見つけたい方必見】おすすめの転職エージェント3選

「どの転職エージェントに登録すればよいか分からない」という方向けに、おすすめのサービスをいかにまとめました。

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